|
|
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
135, poz. 912), w zakresie, w jakim pomija prawo pracownika znajdujÄ…cego siÄ™ pod ochronÄ…
przewidzianÄ… w art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o zwiÄ…zkach zawodowych
(Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz. 1080 i Nr 128, poz. 1405, z 2002 r. Nr 135, poz.
1146 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 63, poz. 590 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 240, poz.
2407 oraz z 2008 r. Nr 90, poz. 562) do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warun-
kach w wypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepi-
sów o tej ochronie.
2012-10-24
©Kancelaria Sejmu s. 20/122
cemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pra-
cownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie prze-
pisów ustawy o związkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje się od-
powiednio przepisy art. 45.
Art. 51.
§ 1. Pracownikowi, który podjÄ…Å‚ pracÄ™ w wyniku przywrócenia do pracy, wlicza siÄ™
do okresu zatrudnienia okres pozostawania bez pracy, za który przyznano wy-
nagrodzenie. Okresu pozostawania bez pracy, za który nie przyznano wyna-
grodzenia, nie uważa się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę
uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.
§ 2. Pracownikowi, któremu przyznano odszkodowanie, wlicza siÄ™ do okresu za-
trudnienia okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który
przyznano odszkodowanie.
Oddział 5
RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia
Art. 52.
§ 1. Pracodawca może rozwiÄ…zać umowÄ™ o pracÄ™ bez wypowiedzenia z winy pra-
cownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pra-
cowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestęp-
stwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowi-
sku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomoc-
nym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywa-
nia pracy na zajmowanym stanowisku.
§ 2. RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
§ 3. Pracodawca podejmuje decyzjÄ™ w sprawie rozwiÄ…zania umowy po zasiÄ™gniÄ™ciu
opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą
zawiadamia o przyczynie uzasadniajÄ…cej rozwiÄ…zanie umowy. W razie zastrze-
żeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa
wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie pózniej jednak niż w ciągu 3 dni.
§ 4. (uchylony).
Art. 53.
§ 1. Pracodawca może rozwiÄ…zać umowÄ™ o pracÄ™ bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące gdy pracownik był zatrudniony u danego praco-
dawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku
oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesią-
2012-10-24
©Kancelaria Sejmu s. 21/122
ce gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej
6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wy-
padkiem przy pracy albo chorobÄ… zawodowÄ…,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przy-
czyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
§ 2. RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia nie może nastÄ…pić w razie
nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dziec-
kiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia
pracownika ze względu na chorobę zakazną w okresie pobierania z tego tytu-
łu wynagrodzenia i zasiłku.
§ 3. RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia nie może nastÄ…pić po stawie-
niu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
§ 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje siÄ™ odpowiednio.
§ 5. Pracodawca powinien w miarÄ™ możliwoÅ›ci ponownie zatrudnić pracownika,
który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedze-
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.plblacksoulman.xlx.pl |
|
|
|
|
